SECRETARIA DE ASUNTOS GREMIALES DEL SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO DE SALTA

 ·MIÉRCOLES, 6 DE FEBRERO DE 2019

Detallamos a continuación el régimen de licencias y permisos que establece el CCT 130/75 para los trabajadores del sector mercantil:

Casamiento: el empleado de comercio tendrá derecho a 12 días de licencia corridos por casamiento (son dos días más que los que otorga la ley de contrato de trabajo), con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si así lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales.

Trámites prematrimoniales: el empleado tendrá derecho a un día de permiso sin pérdida de remuneración por todo concepto para trámites prematrimoniales.

Casamiento de hijos: le corresponderá al empleado un día de licencia por casamiento de hijos.

Enfermedad de familiar: el empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días al año, por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del Art. 227 de la ley 20.744.

Fallecimiento de familiar: el empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 4 días corridos de licencia por fallecimiento de padres, hijos, cónyuge y hermanos, debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos ocurren a más de 500 km, se otorgarán 2 días corridos más de licencia, también paga, debiendo justificar la realización del viaje. El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2 días de licencia corridos, por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge debidamente justificado el fallecimiento.

Nacimiento: el empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, dos días hábiles por nacimiento de hijos.

Donación de sangre: el empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al trabajador cuando éste concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite.

Mudanza: el empleador concederá, con goce total de remuneraciones dos días corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado.

Carga pública: el empleador otorgará autorización con goce total de sus remuneraciones al empleado que por situaciones o emplazamientos personales con carácter de carga pública, deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite.

Licencia por examen: el empleador otorgará con goce total e sus remuneraciones, diez días de licencia como máximo, por año, para los estudiantes secundarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes, fijándose el ciclo lectivo normal según las especialidades que se cursen y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente. Esta licencia, a solicitud del empleado, podrá acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.

Compras: a solicitud del empleado, el empleador otorgará una hora de licencia mensual con goce total de remuneraciones al efecto de realizar sus compras en aquellos lugares donde la discontinuidad y uniformidad de los horarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones. Las empresas dispondrán la fecha y horarios que consideren más adecuados para su otorgamiento como asimismo la rotación necesaria que no interfiera el normal desenvolvimiento de las tareas.

Por lo tanto, el régimen de Licencias Especiales según el CCT 130/75 queda configurado de la siguiente manera:

-Matrimonio: 12 días

-Trámites prematrimoniales: 1 día

-Nacimiento de hijos: 2 días hábiles

– Casamiento de hijos: 1 día

-Fallecimiento de familiares: cónyuge, hijo, padre o hermanos: 4 días

-Fallecimiento de familiares: abuelos, suegros, cuñados: 2 días

-Donación de sangre: 1 día

-Carga pública: la que se certifique

-Mudanza: 2 días

-Por estudio: secundario hasta 10 días, y universitario hasta 24 días

-Por cuidado de familiar directo enfermo: hasta un mes sin goce de sueldo.

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